Unser Angebot für Organisationen. Verantwortung wahrnehmen und handeln! Das Burnout Syndrom wird oft spät von den Betroffenen selbst und ihrem Umfeld bemerkt. Zu diesem Zeitpunkt sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur noch eingeschränkt arbeitsfähig oder können ihren beruflichen Aufgaben überhaupt nicht mehr nachkommen. Unter den Aufgabenbereich guter Führungskräfte fällt es, den Mitarbeitern das Gefühl von Wertschätzung zu vermitteln, dass sie für den Betrieb, die Firma wichtig sind, ihnen konstruktive Rückmeldungen zu geben, sowie einen regelmäßigen Kontakt zu halten. Es liegt in Ihrem Interesse, die wertvolle Arbeitskraft Ihrer Belegschaft zu schützen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrem alltäglichen ‚Spagat‘ zwischen optimaler Leistung und Überforderung. Wir sind Ihnen dabei gerne behilflich festzustellen, ob in Ihrem Unternehmen prinzipiell eine Gefährdung durch Burnout vorliegt oder ein bzw. mehrere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von diesem Leiden bereits betroffen sind. Auszug aus unserem Dienstleistungsangebot: Wir führen für Sie qualitativ hochwertige Befragungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch, in welchen wir durch Einzel- und Gruppengespräche feststellen, ob Ihr Unternehmen von einer Burnout-Problematik  betroffen ist und wenn ja in welchem Ausmaß. Wir zeigen Ihnen passende Präventionstechniken und liefern zusätzliche Informationen und Hilfestellungen durch Vorträge zu den Themen Burnout, Zeitmanagement oder Selbsttestverfahren. Wir schulen Ihre Führungskräfte erste Anzeichen von Burnout bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrzunehmen und angemessen darauf reagieren zu können. Angebote für Ihr Unternehmen: Alle unsere Angebote und Dienstleistungen werden je nach Bedarf individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Sollten Sie den Verdacht haben, dass Ihr Unternehmen von Burnout-Krankheitsfällen betroffen sein könnte, können Sie gerne einen unverbindlichen Informationstermin vereinbaren, in welchem wir mit Ihnen die Möglichkeit einer gemeinsamen Herangehensweise erörtern. Alle besprochenen firmeninternen Details werden selbstverständlich vertraulich behandelt.