Mediation bedeutet in scheinbar unlösbaren Situationen doch noch zur Einigung zu kommen.

Unter Mediation versteht man eine Form der Konfliktregelung, bei der die Konfliktparteien unter Mithilfe des Mediators oder der Mediatorin ihre Interessengegensätze lösen.

Mediation als Konfliktlösungsmodell zwischen strittigen Parteien hat eine lange interkulturelle Tradition. Sie wurde unter anderem bereits in Ägypten und anderen östlichen Kulturen angewendet. In China ersetzt die Mediation nahezu die Justiz.

Mediatoren vermitteln jährlich 7-8 Millionen Konflikte, die zu 90% erfolgreich gelöst werden.

In Zeiten des Mobbing können firmeninterne Konflikte zwischen einzelnen Personen bzw. Personengruppen zu einer Herabsetzung der firmeninternen Arbeitsmoral und dadurch zu langfristigem Schaden führen.
Mit Hilfe der Mediation können in einem strukturierten und lösungsorientierten Verfahren die Konfliktpartner dabei unterstützt werden, selbst eine einvernehmliche Konfliktlösung zu suchen, die den Bedürfnissen und Interessen aller Beteiligten dienen.

Ziel der Mediation ist, dass sich alle beteiligten Konfliktparteien mit der herausgearbeiteten Lösung identifizieren und somit in einem verbesserten Betriebsklima zu alter Leistung zurückfinden.

Die Grundvoraussetzung für Mediation ist, dass die Konfliktparteien dazu motiviert und einverstanden sind, einen außergerichtlichen Weg zur Lösung ihres Problems zu suchen. Daher müssen auch sämtliche, den Konflikt betreffenden, Gerichtsverfahren ruhend gestellt werden.

Die Parteien selber und nicht der Mediator sind letzten Endes für das Ergebnis verantwortlich, daher können und müssen sie es auch gestalten. Der Mediator oder die Mediatorin sorgt für ein entsprechendes Umfeld und leitet die Parteien an, nicht vom Weg abzukommen.

Die Eigenverantwortung der Parteien ist die große Chance, die eigene Zukunft selber zu gestalten.

Vorteile der Mediation:
Die Vorteile der Mediation liegen darin, dass die Konfliktparteien den Prozess selbst in der Hand halten und die Flexibilität haben, individuell angepasste Entscheidungen zu treffen.
Außerdem können sie in einer Art und Weise miteinander umgehen, die für sie die persönliche Integrität wahrt.

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